Ein wichtiges Zeichen setzt die Sozial-Holding bei der Bezahlung. Für ihr Engagement für faire und transparente Vergütung wurde das kommunale Unternehmen mit dem Universal Fair Pay Check ausgezeichnet. Das Zertifikat des Berliner Fair Pay Innovation Lab (FPI) würdigt Organisationen, die sich nachweislich für gerechte Bezahlung einsetzen. In Deutschland steht der Fair Pay Check unter der Schirmherrschaft des Bundesarbeitsministers.

Das Ergebnis der Analyse fällt eindeutig aus: Demografische Merkmale wie Alter, Herkunft oder Familienstand haben keinen messbaren Einfluss auf die Gehälter bei der Sozial-Holding. Faire Bezahlung wird hier systematisch umgesetzt – ein wichtiges Signal in einer Branche, in der Gleichstellung und die Aufwertung sozialer Berufe weiterhin zentrale Themen sind.

Auch in der Führung hat sich in den vergangenen Jahrzehnten viel verändert. Während früher häufig Männer Führungspositionen innehatten, sind heute rund 75 Prozent der Leitungskräfte der Sozial-Holding weiblich, in den Altenheimen sogar etwa 85 Prozent. Möglich wurde diese Entwicklung durch gezielte Förderung talentierter Mitarbeiterinnen, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und vielfältige Weiterbildungsangebote. So zeigt die Sozial-Holding, dass Gleichstellung mehr ist als ein Anspruch – sie wird im Arbeitsalltag aktiv gestaltet.